IMG_7303Sevgili okurlar , güzel bir gün geçirmeniz dileğimle başlamak istiyorum bugünkü yazıma.Bugün ele alacağım konu,çeşitli işyerlerinde çalışan işçilerimizin hangi durumlarda işyerinden ayrılırken ayrılma nedenini haklı gösterir bir neden olan HAKLI FESİH durumlarıdır. Öncelikle çalışan işçilerimizin merak ettiği bir husus olan ve sıkça gündeme gelen sorular; maaşım ailemin geçinmesine yetmemektedir. Bu nedenle iş yerinden ayrılabilir miyim?İşyerinden ayrıldığımda kıdem tazminatına hak kazanabilir miyim? Ve buna benzer birçok sorular oluşabilmektedir.Bu yüzdendirki bir çok işçilerimiz çalıştığı işyerinde ailesini geçindirme sıkıntısı yaşasa bile işyerinden tazminat alamayacağını düşünerek ayrılmayı göze alamamaktadır.Öyleki kıdem tazminatı çalışma hayatımızda önemli bir yere sahiptir.Çalışan işçilerimizde asgari bir ücretle çalışmaktadır.Bu kişiler evli,çocuklu,üstüne üstlük kirada oturan alın teriyle çalışan vatandaşlarımızdır.Bu nedenle de geçim sıkıntısı sık karşılaşılan bir durum olmaktadır. Özellikle 15 yıl 3600 gün şartına erişemeyenler, geçimsıkıntısını bahane ederek kıdem tazminatı alma hakkına sahip olacak mıdır?Yada çalışanlar hangi koşullar altında kıdem tazminatı alma hakkına sahip olur?
1475Sayılı Kanunun 14.maddesi işçinin işyerinde en az bir yıl kıdemi olması halinde ve belirteceğim durumlar halinde işçi kıdem tazminatı alır der.Bu durumlar;İşveren tarafından 4857 sayılı kanunun 25.maddesinin II numaralı bendinde sayılan haller dışında,işçi tarafından 4857 sayılı kanunun 24.maddesi uyarınca, muvazzafaskerlik hizmeti nedeniyle,bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık,emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla,kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile sona erdirmesi,işçinin ölümü halinde kıdem tazminatı alma hakkı kazanır işçi. İşçinin geçim sıkıntısını ileri sürmesi İş Akdini Haklı Nedenle Fesih hakkı vermez,Kıdem Tazminatına da hak kazanamaz üstünede ihbar tazminatı ile karşı karşıya kalır. Ancak işçi tek bir nedenle anlattığımız haklı sebeple fesih hakkını kazanacaktır. İşçi,işyerinden aldığı ücretin geçinmesine yetmediği gerekçesiyle haklı fesih yapmak isterse, işçi iş yerine girdiğinde hizmet sözleşmesini imzalarken sözleşme metninde çalışma sürelerine uygun ücret zamları yapılma dönemlerini ve artış oranlarının belirtilmesi durumunda işten ayrılırken bu nedene dayanabilecek ve tazminatını alma hakkını kazanacaktır. Bir sonraki yazımızda siz değerli okuyucularımızla buluşmak üzere,herkeze işsiz günler dilerim.

CEVAP VER

Please enter your comment!
Please enter your name here

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.